Recruiter

En aquesta oferta de treball, estem buscant un Recruiter. La persona seleccionada treballarà en estreta col·laboració amb el HR Business Partner per establir els requisits de contractació i es reunirà amb els responsables de contractació per identificar les seves necessitats. Serà responsable d’atendre reunions exhaustives amb els responsables de contractació per determinar els requisits dels candidats.

Com a Recruiter, una part important del teu rol serà atraure candidats col·locant ofertes de treball en portals laborals i realitzant recerques directes. Hauràs de realitzar entrevistes als candidats i organitzar proves, si cal, per determinar la seva idoneïtat per a les posicions disponibles. També et responsabilitzaràs de coordinar les entrevistes amb els responsables de gestió, organitzant horaris, viatges i allotjament segons sigui necessari.

El teu treball també inclourà coordinar els comentaris de les entrevistes i, si cal, organitzar avaluacions externes. Hauràs de preparar informes setmanals de seguiment de la recerca de personal per al responsable de contractació i completar el tauler d’informació de l’equip de contractació, informant sobre els indicadors clau de rendiment.

A més de les tasques de contractació, també seràs responsable de desenvolupar, implementar i mantenir el procés de contractació dels recursos humans. Col·laboraràs en l’entrevista i en la identificació de les necessitats de desenvolupament per als talents, en el marc del procés de gestió de talents.

L’horari de treball serà de 9 a 18 hores i es tracta d’una jornada laboral completa de 39 hores setmanals. El tipus de contracte és indefinit a temps complet i l’incorporació és tan aviat com sigui possible.

Els requisits per a aquesta posició inclouen una gran experiència en recerca directa i en la contractació a través de les xarxes socials, especialment LinkedIn. És imprescindible tenir fluïdesa en anglès i disposar de coneixements per a la creació i informació dels indicadors clau de rendiment relacionats amb la contractació. Cal tenir una gran atenció als detalls i bones habilitats d’organització i planificació.

Ser un expert en la gestió de dades i en els sistemes ATS (Applicant Tracking System) també serà un avantatge. Si tens experiència en la creació i implementació d’una estratègia de branding d’empleador, això serà valorat positivament.

Si ets una persona entusiasta i amb les habilitats necessàries per a aquesta posició, t’animem a presentar la teva sol·licitud. Estem emocionats de conèixer-te i de treballar junts en el nostre procés de contractació.